Personeel
Om bij te dragen aan onze organisatiedoelstellingen heeft kwalitatief goed toegerust personeel, een goede werkomgeving en een prettige werksfeer de focus. Zo spelen we optimaal in op de ontwikkelingen en veranderingen die op ons als gemeente afkomen. Dit draagt bij aan de kwaliteit van de producten en dienstverlening aan de mensen in Nijmegen.
We investeren in onze werving en selectie-aanpak en in scholing
De grote opgaven voor onze stad vragen om extra mensen en de juiste vaardigheden voor onze organisatie. Een grote taak voor 2023 is het vinden van de juiste mensen voor de juiste plek. Intern gaan we daarom medewerkers opleiden en kansen bieden om door te groeien naar ander werk. Extern gaan we onze arbeidsmarktpositie versterken door het ontwikkelen en neerzetten van een sterk werkgeversmerk. We zetten onze netwerken actief in, breiden deze uit en kiezen een meer actieve en kandidaat gerichtere aanpak bij het werven van nieuw personeel. In een krappe arbeidsmarkt, waarin we moeten concurreren met andere organisaties, is het een uitdaging om voldoende geschikte mensen te vinden. Werving en selectie is een kerntaak voor P&O; hier zetten we dan ook extra capaciteit op in.
We implementeren een toekomstbestendig plan voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Als werkgever vindt gemeente Nijmegen het belangrijk dat medewerkers in alle leeftijdsfasen duurzaam inzetbaar zijn en zich vitaal voelen. Daarom maken we in 2022 een toekomstbesteding plan voor duurzame inzetbaarheid.
Dit plan gaat de volgende onderdelen bevatten: inzetbaarheid en werkvermogen, vitaliteit en gezondheid (zowel mentaal als fysiek) en arbeidsmarktfitheid en employability. In 2023 gaan we concrete instrumenten, maatregelen en acties die hier bij horen, implementeren en uitvoeren in de organisatie.
We herzien en updaten het sociaal statuut en de ondernemingsovereenkomst
We zorgen ervoor dat er een nieuw sociaal statuut wordt afgesloten dat volledig voldoet aan de Wet Normalisering Ambtenaren (WNRA). In het sociaal statuut wordt bij organisatiewijzigingen geregeld op welke manier de medewerkers worden geplaatst in de nieuwe organisatie, welke spelregels daarbij van toepassing zijn en hoe daarover gecommuniceerd wordt.
Ook sluiten de organisatie en de ondernemingsraad (OR) samen een vernieuwde ondernemingovereenkomst af. In de ondernemersovereenkomst wordt geregeld hoe de volledige medezeggenschap (OR en LO) wordt gefaciliteerd door de werkgever gemeente Nijmegen.